Bac Pro Aménagements paysagers (AP)

Apprenantes en train de regrader des plantes

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PRÉSENTATION DE LA FORMATION

Si vous êtes intéréssé par :

Une formation professionnelle axée sur le travail avec le végétal, la maîtrise des techniques et la gestion de chantiers paysagers.
Une formation en alternance par apprentissage combinant travail en entreprise et formation au centre.

PRÉREQUIS À L’ENTRÉE

Être issu(e) d’une classe de 3ème
Être titulaire diplôme ou titre de niveau 3 relevant du secteur professionnel de la production agricole
Être titulaire d’un autre diplôme ou titre de niveau 3 sur avis dérogatoire
Élève ayant accompli au moins la scolarité complète :

-d’une classe de 1ère, sur avis dérogatoire

-d’une classe de 2nde GT ou professionnelle après positionnement, sur avis dérogatoire.

PROGRAMME D’ENSEIGNEMENTS

Tronc commun

Capacités générales :

C1 Construire son raisonnement autour des enjeux du monde actuel

C2 Débattre à l’ère de la mondialisation

C3 Développer son identité culturelle

C4 Agir collectivement dans des situations sociales et professionnelles

Capacités professionnelles :

C5 Réaliser des choix techniques dans un chantier d’aménagement paysager

C6 Assurer la conduite d’un chantier d’aménagement paysager

C7 Réaliser des interventions d’aménagement végétal

C8 Mettre en place des infrastructures d’un aménagement paysager

C9 S’adapter à des enjeux professionnels particuliers

2 MAP (Modules d’Adaptation Professionnelle) sont proposés par l’établissement :

Sécurité au travail
Taille de fructification

Enseignements optionnels

Pas d'enseignements optionnels.

ET APRÈS CETTE FORMATION ?

Les métiers :

Salarié du secteur privé ou public : ouvrier hautement qualifié en travaux paysagers.

Les poursuites d'études :

BTSA Aménagements Paysagers
CS Constructions Paysagères ou autre Certificat de Spécialisation

Handicap

Établissement en capacité d'accueillir des publics en situation de handicap

Référent handicap : cfa.dijon-quetigny@educagri.fr

Financement et rémunération

Financement : par les OPCO du secteur privé et pour les collectivités territoriales par le CFNPT (à la hauteur de leur taux plafond) Rémunération : l’apprenti perçoit un salaire versé par l’employeur qui dépend de son âge. Il est calculé en % du SMIC ou du minimum conventionnel si son montant est plus favorable